Der Forschungsbereich Qualifizierung deckt derzeit folgende Forschungs- und Entwicklungsthemen ab: (1) Qualifizierungsmaßnahmen zur fachkompetenten Übernahme und Ausführung von Leitungsaufgaben, (2) Förderung der Umsetzung aktueller Projekte im Unternehmen, (3) Verständnis der im Unternehmen implementierten (Change-)Management-Prozesse, (4) Mitgestaltung der (Change-)Management-Prozesse

Der Forschungsbereich Innovations- und Technologiemanagement fokussiert derzeit folgende Themenkreise: (1) Einsatz von E-learning Plattformen in der berufsbegleitenden Ausbildung und zum Training von Projektleitern, (2) Projektmanagement in der Produktentwicklung

Im Forschungsbereich Analytic Tools werden aktuell folgende Forschungs- und Entwicklungsthemen bearbeitet: (1) Analyse und Bewertung von modernen unternehmensanalytischen Werkzeugen, (2) Evaluierung von Verbesserungspotentialen und Aussagesicherheiten, (3) Entwicklung neuer innovativer Analysemethoden

Der Bereich Politische und ökonomische Rahmenbedingungen betreibt Forschungs- und Entwicklungsprojekte in den Bereichen: (1) Untersuchung von Auswirkungen veränderter politischer und ökonomischer Rahmenbedingung auf die Innovationskraft verschiedener Wirtschaftssegmente, (2) Entwicklung von Instrumenten zur Projektion der Unternehmensentwicklungen und Erstellung eines „Forecast“ bei Veränderung politischer und ökonomischer Rahmenbedingungen

Thematisch im Mittelpunkt in diesem Forschungsbereich stehen Masterplan-Methoden für die Entwicklung der Unternehmensinfrastruktur: (1) Analyse bestehender Methoden hinsichtlich ihrer Aussagekraft und Planungssicherheit, (2) Entwicklung von dynamischen Masterplan-Methoden für die Entwicklung der Unternehmensinfrastruktur

Forschungsschwerpunkt dieses Bereiches ist die innovative Leistungssteuerung im Unternehmen: (1) Analyse der bestehenden Methoden, (2) Evaluation der tatsächlichen Erfolgsquote, (3) Modernisierung bestehender Methoden, (4) Incentives und Sanktionssteuerung im Leistungs- und Performance-Management

Forschungsschwerpunkte in diesem Bereich sind: (1) Mentale und psychologische Führungsmethoden, (2) Rhetorik und unterschwellige Beeinflussung im Bereich der Führung, (3) Kommunikation in schwierigen Situationen, (4) Verhandeln

Die Forschungsthemen des Bereichs liegen in der Untersuchung betriebswirtschaftlicher Faktoren in der Business Security: (1) Führungsstruktur im Werkschutz sowie deren betriebswirtschaftlicher Nutzen, (2) Sicherheit von Wirtschaftsunternehmen, insbesondere Corporate Security und Standort-Security, (3) Risikomanagement von Wirtschaftsunternehmen, (4) Standardisierung von ganzheitlichen, verhaltensorientierten Informationsschutzkonzepten und deren Implementierung im Unternehmen

Die Forschungsthemen konzentrieren sich auf die folgenden Themenfelder: (1) Personalmanagement, insbesondere Personalentwicklung, (2) Organisationsentwicklung im Kontext industrieller Geschäftsprozesse, (3) Marketing und Innovationsmanagemen